danismanliklogoo

Sıra Dışı Öğrenme Hizmetleri ve Danışmanlık!!!

Sıra Dışı Öğrenme Hizmetleri isimli kuruluşumuz adı üstünde Sıra Dışı bir danışmanlık ve öğrenme hizmetleri anlayışına sahip.

Kurumu Tanımak

Kurumsal Danışmanlık, bir araştırma ve inceleme süreciyle başlar. Yönetim konusunda uzman, bilgili ve tecrübeli olmak, bir kuruma danışmanlık yapmaya yetmez. Çünkü her kurum, insan gibi kendine özgü bir kişiliğe ve kültüre sahiptir. Bu kültürü ve özel yapıyı tanımak için inceleme ve araştırma yapmak gerekir.

Güven Kazanmak

İkinci olarak danışmanlık karşılıklı güvene dayalı bir süreçtir. Güvenebileceğimizi düşündüğümüz insanlara bir danışmanlık işini veririz. Ama gerçek güven süreç içinde gelişir. İki aylık inceleme ve araştırma dönemini karşılıklı güven kazanmak için kullanırız. Müşteri bizi severse, biz müşteriyi seversek gerçek danışmanlık, uygulama rehberliği süreci başlar.

Eğitim değil, Öğrenme

Eğitim yerine öğrenme hizmetleri diyoruz. Çünkü “Eğitim” içindeki “t” harfi yüzünden bir zorlama ve dayatmayı içeriyor. “Öğrenme” ise gönüllü öğrenmeyi içeriyor. Okullarda eğitim yapılır; ama kurslarda öğrenme gerçekleşir. Gitar kursuna giden birisi gönüllü olarak onu öğrenmek ister; ama ilkokula gidilmesi gerektiği için gideriz; orada da bize kimse ne öğrenmek istiyorsunuz diye sormaz; sadece öğretmek istediklerini öğretirler. Ayrıca okuldaki ilk emir “oku” değil, “otur”dur. Biz ise oturan değil, eylem içindeki insanların öğrenebileceğine inanıyoruz. Oturarak üreten tek varlık tavuktur.

Öğrenme Ortakları

Konuşmacılarımız eğitimci olarak değil, “Öğrenme Ortağı” olarak tanımlarız. Çünkü konuşmacılarımız hitap etiği grubun komutanı ya da öğretmeni değildir; hiyerarşik olarak katılımcılarla eşittir. Katılımcılar da öğrenme ortağıdır. Konuşmacı da katılımcılarda birbirlerinden karşılıklı olarak öğrenirler. İnternet ve bilgi çağında birinin “ben çok biliyorum” tavrıyla öğretmenlik taslaması çok kabul edilebilir değildir ve bugünkü sınıf ortamlarımızda ters teper. Onun için klasik öğretmenler okullarda öğrencilerle sürekli savaş halindeler.

Oyunlarla Öğrenme

Sınıf öğrenmesi oturumlarımızda örnek olaylar, filmler, resimler ve oyunlar ağırlıklıdır. Kendimizin dinlerken sıkılacağı hiçbir konuşmayı yapmayız. Yaparken öğrenmek, izlerken inanmak, oyunlarla kendimizi fark etmek aslı öğrenme yaklaşımımızdır. Çinlilerin dediği gibi “Duyarsak unuturuz; görürsek hatırlarız, yaparsak öğreniriz!”

Danışmanlık Yöntemi

Danışmanlık hizmeti, bir dizi faaliyetin gerçekleştirildiği haftalık ziyaretlerle gerçekleşir.

Aşağıda çalışma yöntemi kısaca anlatılmaya çalışılmış daha sonra danışmanlık sürecinin faaliyetleri daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Danışmanlık Yöntemi Süreci, aşağıdaki faaliyetleri kapsar:

  • Radar Araştırması
    • Çalışanlar ve Yöneticiler Araştırması
    • Müşteri Araştırması
    • Rakip Araştırması
    • Tedarikçi Araştırması
    • Belge ve Form İncelemesi
  • Kurumsal İş Trendi Analizi
  • Kurumsal Gelişim ve Öğrenme Etkinlikleri
  • Danışmanlık Hizmetleri Organize Etme
  • Haftalık İnceleme, Gözlem ve Yönlendirme Ziyaretleri

Seminer Yöntemi

Butik Çalışması

  • Danışmanlık ya da seminer almaya karar veren kuruluşların hepsi seminer öncesinde, tedarikçileri, kendi çalışanları, varsa bayileri, müşterileri verakiplerine kadar incelenir ve seminer içerikleri ya da danışmanlık bu araştırmaya göre tasarlanır.

Dünyadan En Yeni Bilgi ve Teknikler

  • Melih Arat’ın liderliğindeki ekip tarafından dünya yönetim uygulamaları sürekli olarak araştırılmakta ve en yeni yönetim bilgi ve teknikleri sunulmaktadır.

Türkiye Şartlarına Uyarlama

  • Türkiye’nin özgün koşulları değerlendirilerek dünyadan derlenen en güncel yönetim bilgi ve teknikleri yerele uygun hale getirilmektedir.

Yaratıcı, Katılımcı ve Eğlenceli Öğrenme

  • “İnsanların en iyi oyunlarla, eğlenerek öğrendiği dikkate alınarak tüm seminerler eğlenceli yaratıcı oyunlarla gerçekleştirilmektedir. Temel yaklaşımımız merak uyandırıcı, oyunlu / uygulamalı, katılımcı, keyifli bir öğrenme anlayışıyla gerçekleştirilen seminerlerle müşterilerine hizmet vermektir.

Vizyonumuz

Müşterilerimizin

  • Rekabet üstünlüklerini geliştirmek
  • Çalışanlarına yetenek kazandırmak
  • Potansiyellerini keşfettirmek
  • Yaratıcılıklarını ortaya çıkarmak
  • Etkililiklerini artırmak
  • Maliyetlerini düşürmek
  • Uzmanlık ve bilgilerini geliştirmek

 

Değerlerimiz

  • Müşteri ve insan odaklılık
  • Dürüstlük
  • Süreklilik
  • Güvenilirlik
  • Yaratıcılık ve yenilikçilik
  • Dostluk
Share Button

2 comments on “Danışmanlık

  1. Melih Bey , son zamanlarda birçok yazınızı okuyup inceledim oldukça da başarılı buldum bununla birlikte katıldığınız programlarıda izledim ve hakkınızda biraz bilgi edindim.Ankara’da yaşıyorum öğrenciyim ve grafolojiye inanılmaz ilgi duyuyorum.Ankara’ya seminer vermeye geliyor musunuz? veya herhangi bir eğitim programınız oluyor mu bizimde katılıp bilgi edinip , sizide daha yakından tanıma fırsatı bulabileceğimiz? geri dönüş yaparsınız çok sevinirim. İyi günler.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir